前海港籍员工：取消就业证增强国民身份认同感

今年42岁的香港居民李志健2015年来到深圳前海工作，在深圳市前海开发投资控股有限公司参与前海区域集中供冷系统建设。他说，自己在入职时遇上了“不少麻烦”。

“我是我们公司招进来的第一个港籍员工，人力资源部门的同事给我办社保时，发现得先办《台港澳人员就业证》。”李志健说。

为了这个“就业证”，李志健请了两次假，去指定的医院体检、取报告，用了一星期。由于就业证有效期两年，期满需重新办理，并且更换工作单位也需重新办理，李志健到深圳前海工作后，已经办过两次就业证。

今年3月，深圳前海率先推行在前海工作的港澳居民可免办《台港澳人员就业证》，社保、境外高端人才个税补贴取消就业证的前置查验，使港澳居民在前海就业更方便。

这一消息让李志健很高兴。他说：“取消就业证，不光省下了很多麻烦，更重要的是增强了国民身份认同感。”

近期，国务院宣布取消台港澳人员在内地就业许可事项，将这一便利扩大到了全国。李志健感觉，这一举措将进一步增强港人北上就业的意愿。

“取消《台港澳人员就业证》，让我们能跟内地居民一样在这里自由就业，增强了我们的国民身份认同感。”李志健说。

多年来往返内地和香港的李志健感觉到，越来越多让台港澳居民更加便利的措施已经在工作和生活的诸多方面逐一落实。

“现在很多地方的动车、高铁的自动售票机都可以刷回乡证买票，不用到人工售票处排队。”他说。

今年前海取消就业证时，还推行台港澳人士在缴纳和提取住房公积金方面享受市民待遇。这也让李志健的获得感大大增强。

“以前，公司不能给我们交公积金，我们比其他同事就少了一部分收入。有了公积金后，我办了租房提取，承担的生活成本低了。”他说。

前海规划建设10个区域供冷站，总投资40亿元，总供冷量约40万冷吨。相较于传统气冷式及水塔水冷式空调系统，区域供冷系统可节省20%至35%的用电量。这使得李志健对工作热情满满。

近期，李志健通过竞聘，当选公司下属子公司的生产服务部副部长。如今，李志健每周一至周四住在深圳前海，周末回香港陪伴家人。他说：“职业上有发展空间，收入上有保证，生活和工作环境更友好，我就想在前海待下去。”（记者 赵瑞希）